1. ESG 경영 선언

주식회사 에이스바텍은 바코드·RFID 시스템, 자동화 설비 및 스마트제조 솔루션을 제공하는 기업으로서 환경과 사회에 미치는 영향을 책임 있게 관리하고, 투명하고 공정한 기업경영을 실천한다.

당사는 환경보호, 임직원의 안전과 인권존중, 고객과 협력사에 대한 책임, 윤리경영과 준법경영을 기업의 중요한 가치로 인식한다. 지속가능한 제품과 서비스를 제공하고 이해관계자와 함께 성장하기 위해 ESG 경영방침을 수립하여 모든 경영활동에 적용한다.

2. ESG 경영 기본방침

2.1 환경경영 방침

에이스바텍은 제품의 개발, 구매, 생산, 설치 및 서비스 전 과정에서 환경 영향을 줄이기 위해 다음 사항을 실천한다.

1) 환경 관련 법률과 고객 요구사항을 준수한다.

2) 전력, 연료, 용수 및 원부자재를 효율적으로 사용한다.

3) 온실가스 배출량을 파악하고 단계적으로 감축한다.

4) 폐기물 발생을 줄이고 재사용과 재활용을 확대한다.

5) 유해물질과 환경오염물질을 안전하게 관리한다.

6) 에너지 효율이 높은 제품과 스마트제조 솔루션 개발을 추진한다.

7) 협력사의 환경관리 수준을 확인하고 개선활동을 지원한다.

8) 환경목표와 추진실적을 정기적으로 평가하고 지속해서 개선한다.

2.2 사회적 책임경영 방침

에이스바텍은 임직원, 고객, 협력사 및 지역사회에 대한 사회적 책임을 다하기 위해 다음 사항을 실천한다.

1) 임직원의 인권과 다양성을 존중하고 차별을 금지한다.

2) 강제노동, 아동노동, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱을 허용하지 않는다.

3) 근로시간, 임금, 휴일 및 휴가 등 노동관계 법령을 준수한다.

4) 안전하고 건강한 작업환경을 조성하고 산업재해를 예방한다.

5) 정기적인 위험성평가와 안전보건교육을 실시한다.

6) 임직원의 교육과 역량개발 기회를 공정하게 제공한다.

7) 고충과 인권침해를 자유롭게 신고할 수 있는 제도를 운영하고 신고자를 보호한다.

8) 제품과 서비스의 품질 및 안전성을 확보하고 고객정보를 보호한다.

9) 협력사의 인권·노동·안전보건 수준을 확인하고 책임 있는 공급망을 구축한다.

10) 지역사회와 상생하고 가능한 범위에서 사회공헌활동을 추진한다.

2.3 투명·윤리경영 방침

에이스바텍은 신뢰받는 기업이 되기 위해 다음 사항을 실천한다.

1) 관련 법률, 사내 규정 및 계약사항을 준수한다.

2) 금품수수, 뇌물, 부정청탁, 이해충돌 및 불공정거래를 금지한다.

3) 협력사를 공정하고 객관적인 기준으로 선정하고 평가한다.

4) 고객 및 협력사와의 거래에서 우월적 지위를 부당하게 이용하지 않는다.

5) 회계와 경영정보를 정확하고 투명하게 관리한다.

6) 영업비밀, 개인정보 및 정보자산을 안전하게 보호한다.

7) 임직원의 윤리의식을 높이기 위한 교육을 정기적으로 실시한다.

8) 부정행위 신고와 고충처리 절차를 운영하고 신고자에게 불이익을 주지 않는다.

9) ESG 경영성과와 주요 위험요소를 경영진이 정기적으로 검토한다.

10) 위반사항이 발생하면 원인을 분석하고 시정조치와 재발방지조치를 시행한다.

3. ESG 비전과 추진목표

3.1 ESG 비전

“스마트기술로 생산현장의 효율을 높이고, 환경과 사람을 존중하는 지속가능한 기업”

3.2 추진목표

에이스바텍은 다음 세 가지 목표를 중심으로 ESG 경영을 추진한다.

○ 환경: 자원과 에너지 사용을 줄이는 친환경 사업장 구축

○ 사회: 안전하고 존중받는 일터와 책임 있는 공급망 조성

○ 지배구조: 준법·윤리·투명성을 기반으로 신뢰받는 경영체계 확립

4. ESG 핵심 추진전략

4.1 에너지·온실가스 관리체계 구축

○ 전력과 연료 사용량을 월별로 측정한다.

○ 매출액 또는 생산량 대비 에너지 사용량을 관리한다.

○ 설비별 에너지 사용현황을 파악하고 낭비요인을 개선한다.

○ 고효율 조명과 절전형 장비의 도입을 확대한다.

○ 온실가스 배출량을 산정하고 연도별 감축목표를 설정한다.

○ 스마트공장 기술을 활용하여 고객사의 에너지와 자원 효율 향상에 기여한다.

4.2 자원순환과 환경오염 예방

○ 일반폐기물, 재활용폐기물 및 지정폐기물을 구분하여 관리한다.

○ 포장재와 소모품 사용을 줄이고 재사용 가능한 자재를 확대한다.

○ 유해화학물질과 환경오염물질의 구매·사용·보관·폐기과정을 관리한다.

○ 환경법규와 고객의 유해물질 제한 요구사항을 정기적으로 확인한다.

○ 환경사고에 대비한 비상대응 절차와 훈련체계를 운영한다.

4.3 안전하고 건강한 사업장 조성

○ 정기 및 수시 위험성평가를 실시한다.

○ 발견된 위험요인에 대해 담당자와 완료기한을 정하여 개선한다.

○ 작업별 안전수칙과 안전작업허가 절차를 운영한다.

○ 개인보호구를 적절하게 지급하고 착용상태를 점검한다.

○ 법정 안전보건교육과 작업별 교육을 실시한다.

○ 건강진단과 근골격계질환 예방활동을 추진한다.

○ 산업재해가 발생하면 원인을 조사하고 재발방지조치를 시행한다.

4.4 인권·노동 및 조직문화 개선

○ 인권경영방침과 임직원 행동기준을 운영한다.

○ 채용, 배치, 교육, 평가 및 보상에서 차별을 금지한다.

○ 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방교육을 실시한다.

○ 임직원의 고충을 비밀이 보장된 절차에 따라 처리한다.

○ 근로자 의견을 수렴하고 노사협의회 등 소통제도를 운영한다.

○ 직무와 기술수준에 맞는 교육훈련을 제공한다.

○ 일과 생활의 균형을 지원하는 조직문화를 조성한다.

4.5 고객책임과 품질경영 강화

○ 고객의 요구사항을 명확히 파악하고 계약사항을 준수한다.

○ 제품과 서비스의 품질 및 안전성을 지속해서 개선한다.

○ 고객불만을 신속하게 접수하고 원인을 분석하여 시정한다.

○ 동일한 고객불만이 재발하지 않도록 효과성을 확인한다.

○ 고객정보와 개인정보를 안전하게 보호한다.

○ 스마트제조 공급기업으로서 고객사의 생산성, 품질 및 데이터 활용 향상에 기여한다.

4.6 책임 있는 공급망 구축

○ 협력사 행동규범을 제정하고 주요 협력사에 적용한다.

○ 품질, 납기, 환경, 인권, 안전보건 및 윤리 기준으로 협력사를 평가한다.

○ 신규 협력사 선정 시 ESG 위험요소를 확인한다.

○ 고위험 또는 평가 미달 협력사에 개선계획을 요구한다.

○ 분쟁광물, 유해물질, 인권침해 등 고객사의 공급망 실사 요구에 대응한다.

○ 협력사와 공정한 계약 및 거래관계를 유지한다.

4.7 윤리·준법 및 공정거래 정착

○ 윤리경영, 부패방지 및 공정거래 절차를 운영한다.

○ 임직원에게 정기적으로 윤리·준법교육을 실시한다.

○ 금품, 접대, 부정청탁 및 이해충돌을 관리한다.

○ 법규준수 여부를 정기적으로 점검한다.

○ 내부신고자와 고충제기자의 신원을 보호한다.

○ 위반사항에 대해서는 공정한 조사와 시정조치를 실시한다.

4.8 ESG 성과관리와 지속적 개선

○ ESG 분야별 KPI와 연간 목표를 설정한다.

○ 담당부서는 월별 또는 분기별 실적과 증빙자료를 관리한다.

○ 목표 미달사항은 원인분석과 시정조치를 실시한다.

○ ESG 경영위원회는 분기별 추진실적과 주요 위험을 검토한다.

○ 대표이사는 연 1회 이상 ESG 성과를 경영검토한다.

○ 법규, 고객 요구사항 및 경영환경의 변화를 반영하여 ESG 목표와 방침을 개정한다.

5. ESG 조직과 책임

5.1 대표이사

○ ESG 최고책임자로서 방침과 목표를 승인한다.

○ ESG 추진에 필요한 인력, 예산 및 자원을 지원한다.

○ 주요 위험과 성과 및 시정조치 결과를 검토한다.

5.2 ESG 경영위원회

○ ESG 전략과 연간 추진계획을 심의한다.

○ 분야별 KPI와 추진실적을 평가한다.

○ 중대한 ESG 위험과 부적합사항의 개선방향을 결정한다.

5.3 ESG 총괄책임자

○ ESG 연간계획과 성과를 종합 관리한다.

○ 환경·사회·지배구조 담당자의 실적을 취합한다.

○ 고객사 ESG 평가와 공급망 실사에 대응한다.

○ 회의, 교육, 점검 및 경영검토를 운영한다.

5.4 부문별 담당자

○ 환경 담당자는 에너지, 온실가스, 폐기물 및 환경법규를 관리한다.

○ 안전보건 담당자는 위험성평가, 교육, 건강진단 및 재해예방을 관리한다.

○ 인사 담당자는 인권, 노동, 고충처리 및 교육훈련을 관리한다.

○ 구매 담당자는 협력사 선정, 평가 및 공급망 실사를 관리한다.

○ 품질 담당자는 제품 품질, 고객불만 및 시정조치를 관리한다.

○ 윤리경영 담당자는 준법, 부패방지, 공정거래 및 신고제도를 관리한다.

6. ESG 핵심성과지표

구체적인 목표값은 전년도 실적, 사업 규모 및 고객 요구사항을 반영하여 매년 ESG 경영위원회에서 결정한다.

7. 평가 및 시정조치

○ 각 담당부서는 정해진 주기에 따라 ESG 실적을 측정하고 증빙자료를 관리한다.

○ ESG 총괄책임자는 목표 대비 달성률과 법규준수 여부를 평가한다.

○ 목표 미달, 사고, 법규위반, 고객불만 또는 이해관계자 고충이 확인되면 즉시 필요한 조치를 실시한다.

○ 해당 부서는 5Why 또는 4M1E 등의 방법으로 근본원인을 분석한다.

○ 시정조치 계획에는 조치내용, 담당자, 완료기한 및 필요한 자원을 포함한다.

○ 조치 완료 후 동일 문제가 재발하지 않는지 효과성을 확인한다.

○ 중대한 위반이나 반복되는 문제는 대표이사와 ESG 경영위원회에 보고한다.

○ 평가 및 시정조치 결과는 다음 연도의 ESG 목표와 추진계획에 반영한다.

8. 이해관계자 소통

에이스바텍은 임직원, 고객, 협력사, 정부기관, 지역사회 등 이해관계자의 의견을 존중한다. 홈페이지, 이메일, 고객상담, 고충처리 및 신고제도를 통해 의견을 접수하고, 중요한 사안은 관련 부서와 ESG 경영위원회에서 검토하여 필요한 조치를 실시한다.

9. 방침의 적용과 공개

본 방침은 에이스바텍의 모든 임직원에게 적용하며, 주요 협력사에도 준수를 권고한다. 회사는 임직원이 방침을 이해하고 실천할 수 있도록 교육하며, 홈페이지·사내게시판·협력사 안내 등의 방법으로 방침을 공개할 수 있다.

본 방침은 법규, 고객 요구사항 및 경영환경 변화에 따라 정기적으로 검토하고 필요한 경우 개정한다.

시행일: 2026년 7월 1일

주식회사 에이스바텍

대표이사: 유 종 인